Relaciones
individuales de trabajo.
Introducción al Derecho del Trabajo.
Unidad
1, Actividad integradora S1.
Profesor:
Lic. Leslie
Amalia Morales Lopez.
Alumno:
José Rubén Morales Solorio.
Julio
19.
Índice
Actividad 1
Realiza un
análisis sobre todas estas teorías influyentes en los procesos productivos y la
reglamentación laboral, a partir del siguiente recuadro:
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Teorías y corrientes de pensamiento
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Conceptualización
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Consecuencias en los procesos de
producción
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Consecuencias entorno a las
condiciones de trabajo
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Fisiocracia
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Esta teoría
versa que la productividad es algo distintivo de los campesinos. Al emplear
su trabajo a la tierra obtiene un producto neto, que es el exceso sobre el
costo de producción.
Ya que, de acuerdo con esta teoría, toda la riqueza era
fundada por la agricultura; gracias al comercio y la riqueza pasaba de los
agricultores a la sociedad.
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Establece
que la economía debía seguir un orden natural, describiendo así un escenario
ideal, per no consideraban el contexto real.
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Pago absolutamente
necesario para cubrir las necesidades principales.
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Liberalismo
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Se orientaba a la oferta, por lo cual
los recursos eran enfocados unicamente hacia la producción, dejando de lado a
los consumidores.
El
Estado queda inhabilitado para inmiscuirse en cuestiones de propiedad del
ciudadano, sobreponiendo la libertad de los dueños.
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Después
de las revoluciones de
Inglaterra y Francia, se da paso al proletariado, con el movimiento de
campesinos a las ciudades para trabajar.
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Los traslados de la gente del campo a
las ciudades para trabajar se dan en condiciones insalubres, además se extiende
cruelmente la jornada laboral, no existían consideraciones para el trabajo de
niños y mujeres.
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Marxismo
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Parte de la
base que el derecho en la sociedad capitalista es una “forma
superestructural”, que sanciona las relaciones sociales dominantes en el
sistema, como las de la propiedad privada
Se logra desistir de sancionar la huelga como delito.
Se soportaron los sindicatos, pero no se admitió que realizaran
la suspensión colectiva de trabajo.
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como primera
expresión de libertad del trabajo de la propiedad privada se tenía la forma
cooperativa, deja inhabilitado al patrón y enseña que hay una enorme
potencialidad de los trabajadores para administrar la producción.
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Se realizaron reformas
legales, en las que se deja de sancionar la huelga y la coalición.
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Comunismo
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Sociedad de trabajadores libres
sumamente organizada para beneficio de la sociedad.
Asegura
que los bienes materiales y culturales deben ser para toda la población.
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Ejerce un control en la economía, las
relaciones de colaboración y ayuda mutua de los hombres
Libre
de la explotación laboral.
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Se logran excelentes relaciones en
concordia entre el trabajador y la sociedad.
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Anarquismo
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“un sistema
filosófico y una teoría política que corresponde a la ausencia del gobierno”
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Quien poseía
el poder económico aplicaba las normas bajo las cuales se realizaba el
trabajo.
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Se acoto la
jornada de trabajo a un máximo de ocho horas para los adultos.
Se realizo la
prohibición del trabajo a los niños menores de catorce años.
Eliminación del trabajo nocturno, salvo en aquellas ramas
de industria que por su naturaleza exige que se realice de esta manera.
Se prohibió el trabajo a las mujeres que derivado de este
afecte a su organismo como el industrial.
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Actividad 2
Realiza un análisis del
tema, a partir del siguiente cuadro:
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Triunfos del Derecho Laboral
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Justificación a partir del Derecho
Social
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Creación
del Departamento del Trabajo en 1911 dependiente de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria.
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Tendría a si cargo el “reunir, ordenar y publicar datos e
informaciones relacionadas con el trabajo en toda la República; servir de
intermediario en todos los contratos de braceros y empresarios cuando los
interesados lo solicitaran; procurar facilidades en el transporte de los
obreros a las localidades a donde fueran contratados; procurar el arreglo
equitativo en los casos de conflicto entre empresarios y trabajadores y
servir de árbitro en sus diferencias, siempre que así lo solicitaran las
partes”
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En el
año 1914 se establece la jornada de trabajo máxima de 8 horas al día.
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Esto
debido a los abusos por parte de los patrones en exigirle y obligar a sus
trabajadores a trabajar más de 8 horas al día.
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Se
establece el descanso dominical obligatorio, esto en el mismo año de 1914.
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Se impone así un día de descanso obligatorio para los trabajadores, ya
que en su mayoría trabajaban los siente días de la semana,
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Actividad 3: Ensayo.
Introducción:
Con el presente ensayo estaremos
conociendo a fondo los antecedentes del derecho laboral, basándonos en el
estudio histórico y teórico, y como el trabajador ha luchado de manera
fehaciente por mejorar sus condiciones laborales, mediante el reconocimiento de
sus derechos fundamentales.
De ahí la necesidad de realizar una
legislación en materia laboral, la cual ha pasado por diversas corrientes de
pensamiento, las cuales han tenido influencia a través del tiempo en el
desarrollo social y que, gracias a estas, se ha configurado la estructura legal
del trabajo que hoy conocemos.
Desarrollo:
Las condiciones laborales en la
actualidad están tuteladas por el Derecho Laboral, a través de la Ley Federal
del Trabajo, en las cuales se generan condiciones muy favorables para el
trabajador en la actualidad.
Dichas condiciones se han ido creando
gracias a la constante lucha de los trabajadores por mejorar sus condiciones
laborales y exigir el reconocimiento a sus derechos fundamentales.
Sin embargo, vamos a contestar la
siguiente pregunta.
¿Cuáles son los retos del Derecho
Laboral en el contexto neoliberal?
Primeramente, vamos a describir
brevemente el concepto y significado de Neoliberalismo. “La palabra, como tal,
es un neologismo formado por el elemento compositivo “neo-”, que proviene del
griego νέος (néos) y significa ‘nuevo’, el sustantivo del latín liberālis, y el
sufijo relativo a doctrina o sistema “-ismo”.” [1] (www.significados.com, 2018) la cual es una
teoría política y económica que vuelve a tomar el sistema del liberalismo
clásico y lo cambia internamente con la representación capitalista actual, pero
con elementos más radicales.
Este nace como una necesidad a la
incursión del Estado para garantizar mayor justicia social, en el que el Estado
debería realizar exclusivamente sus funciones como gobernante de su sociedad,
oponiéndose a su injerencia en el desarrollo de la economía con respecto a las
finanzas públicas.
También una de sus principales
características es la privatización de empresas y servicios que estaban bajo el
control absoluto del Estado, con el argumento de que, al pertenecer al sector
privado, dichas empresas o prestadores de servicios podrían desarrollarse con
mucho mayor eficacia y así, crear mayor competencia entre las empresas, ya que
considera que la economía es el mayor factor para que una nación pueda
desarrollarse.
“Sus principales ideólogos y promotores
son Friedrich August von Hayek y Milton Friedman, quienes la proponen como
modelo alternativo para salvar la economía del siglo XX.” [2] (www.significados.com, 2018)
El Neoliberalismo hoy por hoy, es una de
las corrientes con más auge en Occidente.
Por su parte, el Neoliberalismo en
nuestra nación tiene sus inicios en los años ochenta, precisamente cuando el
Licenciado Miguel de la Madrid Hurtado era quien gobernaba la republica
mexicana.
Este es quien realiza ciertas reformas
con índole Neoliberales como la privatización de algunas empresas estatales
para una mayor apertura económica, ya que con esto pretendía atraer la
inversión a nuestro país de capitales extranjeros y la incursión de empresas
multinacionales.
Posterior a su administración, el
Licenciado Carlos Salinas de Gortari da continuidad a esta este mismo orden de
idas, impulsando un Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos y Canadá,
para continuar con la activación de la economía ahora con el intercambio libre
de la comercialización entre las tres naciones.
Ahora bien, con respecto a al Derecho
Laboral, uno de los principales factores por los que da inicio la Revolución
Mexicana en el año de 1910 es precisamente, las terribles injusticias que vivían
los trabajadores, obreros y campesinos en esa época, ya que si bien es cierto
que antes de explotar la revolución ya existían algunas leyes como la Ley de
Villada (1904)
que hablaba con respecto a la atención
médica en caso de que el trabajador estuviera expuesto a riesgos de trabajo y
también que debería cubrir tres meses de salario en caso de accidente laboral,
ya que en esa época la explotación de minas, además del campo, era una de las
principales actividades para los obreros, por lo cual, conllevaba mucho riesgo
de trabajo y de manera constante se presentaban accidentes y antes de dicha
ley, el patrón no estaba obligado a cubrir los gastos médicos del trabador.
También estaba la Ley de Bernardo Reyes,
en la que obligaba al patrón a pagar una indemnización cuando el trabajador a
su cargo sufriera alguna clase de accidente o enfermedad, e incluso esta
indemnización podía llegara a ser de dos años de salario en caso de que, por
motivos del accidente, el trabajador sufriera de incapacidad permanente total.
Tales situaciones y la inmensa
explotación de la fuerza de trabajo de los obreros llevaron a los trabajadores
a realizar diversos movimientos y protestas las cuales, en su gran mayoría
terminaban en represión, de ahí y como ya se ha expuesto, se da píe a la
revolución mexicana.
Al término de la revolución mexicana,
una muy buena parte de las demandas de los trabajadores quedaron por fin en una
nueva Constitución, la cual sustituye a la de 1857 y que entra en vigor el 05
de febrero de 1917. En esta, se plasmaron grandes cambios en materia de
justicia laboral, económica, política y social, “nuestra Constitución de 1917
fue una gran aportación universal por ser la primera en establecer los Derechos
Sociales en obligaciones a cumplir por un Estado Democrático para su
implementación y acatamiento” [3] (Cuervo, 2017)
Y concretamente se realizaron
modificaciones substanciosas al artículo 123 Constitucional (el cual posteriormente
sería base también para la construcción de la Ley Federal del Trabajo) ya que
se da respuesta a las demandas de los trabajadores, como eran:
·
Jornadas
laborales máximas de 8 horas
·
Salarios
justos
·
Pensiones
Por mencionar solo algunas.
Una vez concluida la revolución, nuestro
país incremento su población y con ello el consumo general, también aumento las
industrias y por supuesto, hablando laboralmente, las organizaciones
sindicales.
Por su parte, la implementación del
Neoliberalismo produjo también efectos no tan favorables, ya que se generó un
crecimiento exponencial en la tasa de desempleo por la privatización, venta o
cierre de empresas paraestatales de mucha importancia “como Fundidora de
Monterrey, Aceros Planos, Altos Hornos de México, Bancos, Ingenios Azucareros,
Plantas de Fertilizantes, casi la totalidad de la gran empresa que fue Pemex,
Luz y Fuerza del Centro, Aerolíneas, Teléfonos de México, Canales 7 y 13 de
tv., en total casi 1200 empresas y millones de trabajadores que quedaron de la
noche a la mañana en la calle, a algunos los indemnizaron, otros fueron
recontratados perdiendo todos sus derechos anteriores y sin ninguna prestación
ni seguridad social” [4] (Cuervo, 2017)
Con esto prolifero el sector informal,
lo cual, por un lado, el trabajador queda totalmente desprotegido con respecto
a seguridad social, sin acceso a gastos médicos y prestaciones que las empresas
pueden otorgar, por otro lado, el Estado deja de percibir ingresos por
conceptos de recaudación fiscal, ya que, al estar en el sector informal, no hay
manera de que el Estado pueda tener control sobre los ingresos del trabajador.
Ante esta situación, el Estado creo una
figura la cual nombran subcontratación (mejor conocida como Outsourcing) para tratar de regular esta actividad fiscal,
la cual se consiste en que una persona física pueda ofrecer sus servicios para
realizar una actividad profesional a un contratista y para tal efecto, el
contratista emite en la mayoría de los casos un contrato temporal y el
trabajador deberá expedir una factura o recibo de honorarios en favor del
contratante y así se cubrirán los impuestos correspondientes, sin embargo, esta
actividad de igual forma, deja desprotegido al trabajador, ya que únicamente
subsana el tema de recaudación fiscal, pero este continua sin tener la
seguridad social que necesita con los servicios básicos como gastos médicos,
vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades, liquidación en su caso, etc. a
los cuales si tiene derecho una persona que trabaja para una empresa.
Ahora que hemos analizado la corriente
de Neoliberalismo, sus características y como ha influido en el sector laboral,
pero sobre todo el impacto positivo y negativo en nuestra nación, estamos en
posibilidades de contestar la pregunta:
¿Cuáles son los retos del Derecho
Laboral en el contexto neoliberal?
Como ya hemos observado, la corriente
neoliberal ha traído ciertos beneficios a los trabajadores, ya que, con esta se
han logrado muchos avances en el reconocimiento de los derechos fundamentales
de los trabajadores, creación de sindicatos, mejores prestaciones, apertura en
la competitividad de las empresas multinacionales que llegaron a México para
generar empleos, mejores productos para el consumo, mejores precios, etc. Pero
también se ha tenido estragos muy grandes por el mal manejo de esta corriente.
Outsourcing
Se ha tenido una inseguridad en los
empleos, ya que hoy en día, muchas de las empresas para evitar el gasto que
conlleva el tener a un empleado en su nómina, han optado por la generación de
los contratos temporales, pudiendo dar por terminada la relación laboral en
cualquier momento, dejando desprotegido al trabajador con respecto a una
continuidad en su trabajo, sin acceso a seguridad social como los gastos
médicos, aspirar a una jubilación, etc.
Por tal motivo, uno de los principales
retos es el que este modo de empleo sea legislado para la protección del
trabajador.
Salarios
Somos uno de los países donde se paga el
salario más bajo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos de América Latina, por lo que ese es otro de los grandes retos,
lograr que el salario que los trabajadores perciben sea competitivo con
relación a los demás países y con esto, el nivel de vida del trabajador sea
mucho más elevado.
Pensiones
El beneficio del trabajador para la
seguridad económica cuando este en edad de dejar de ser productivo ha ido en
deterioro, va en una baja constante, ya que los programas de pensiones cada vez
son menores y el monto de la pensión es cada vez más bajo, de hecho, “En todos
los países neoliberales se ha dado el desmantelamiento del sistema pensionario
provocando grandes protestas de los trabajadores” [5] (Cuervo, 2017) .
Con esto, no se ha perdido la
oportunidad de algunas empresas privadas para hacer negocio y crear un sistema
de cuentas de forma individual en la que el trabajador deberá ahorrar para su
retiro y dependiendo de lo que haya logrado ahorrar en su etapa productiva, es
a lo que podrá aspirar para su jubilación, y si a esto le sumamos en escaso
ingreso con el que cuenta, se convierte en una posibilidad muy escasa de que
logre un buen ahorro para su retiro.
Por lo que ese es un reto más que se
debe superar en beneficio del trabajador.
Sindicatos
Otra problemática que llego con el
neoliberalismo es la creación de los sindicatos, los cuales fueron creados para
protección del trabajador, o al menos esa era su esencia, sin embargo, hoy en
día son unas verdaderas mafias, teniendo los líderes sindicales bajo su control
las cuotas sindicales las cuales no siempre son aplicadas en beneficio del
trabajador, ya que estas deberían ser aplicadas para fondos de pensiones, ahorros
para la vivienda, programas sociales, etc., sin que esto suceda.
Un reto más que debe resolverse de
inmediato.
Conclusiones:
Como hemos podido observar en el
presente ensayo, le neoliberalismo no solo ha traído beneficios, sino también
problemas, pero también vemos que estos han sido provocados por algunos que
aprovechan la oportunidad para sacar ventaja como siempre, de los que más
necesitan, por lo cual, es de suma importancia que no se satanice a l
neoliberalismo, sino que por el contrario, se tome la inercia que este tiene a
nivel mundial y se logre implementar esta corriente de una forma adecuada, en
beneficio de todos y no solamente de unos cuantos, como regularmente sucede en
este país.
Legislación:
Online
Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados, México,
última Reforma 02 de julio de 2019, consultado el 11 de julio de 2019,
recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Referencias:
Online
Cuervo, E.
(2017). https://www.rebelion.org/. Obtenido de https://www.rebelion.org/noticia.php?id=226879
www.significados.com. (2018). https://www.significados.com.
Obtenido de https://www.significados.com/neoliberalismo/
[1] La
forma en la que se compone la palabra Neoliberalismo y su significado. significados.com. “Significado de
Neoliberalismo”. 2018. www.significados.com.
Consultado 16/VII/2019.
[2] Los pensadores más importantes de la época
hacen la propuesta del Neoliberalismo como una alternativa de solución para
mejorar la economía. significados.com. “Significado
de Neoliberalismo”. 2018. www.significados.com.
Consultado 16/VII/2019.
[3] El
que se hayan hecho cambios en nuestra constitución para beneficio de los
trabajadores en materia laboral, fue un gran aporte a nivel global. Eva Cuervo.
“Neoliberalismo vs Derechos Laborales en México”. México. 2017. www.rebelion.org.. Consultado 16/VII/2019.
[4] Una pequeña lista de las empresas que fueron
afectadas por la corriente Neoliberalista. Eva Cuervo. “Neoliberalismo vs Derechos
Laborales en México”. México. 2017. www.rebelion.org..
Consultado 16/VII/2019.
[5] En
los países donde el Neoliberalismo ha sido adoptado, se han suscitado
retrocesos en los sistemas pensionarios. Eva Cuervo. “Neoliberalismo vs
Derechos Laborales en México”. México. 2017. www.rebelion.org..
Consultado 16/VII/2019.
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