Relaciones Colectivas de Trabajo y
Seguridad Social.
Nuevo sistema de
justicia laboral.
Unidad 3, Actividad integradora S7.
Profesor: Lic. Keiko Alejandra Casillas De La Vega.
Alumno: José Rubén Morales Solorio.
Índice
Factores políticos, económicos, sociales y de producción que
justifican su elaboración.
Características del derecho sustantivo y adjetivo del
Derecho Laboral.
Actividad
1:
1.
Completa al siguiente cuadro de doble
entrada.
|
Factores |
Derecho
Laboral actual |
Nuevo
sistema de justicia laboral |
|
Políticos |
|
|
|
Económicos |
|
|
|
Sociales |
|
|
|
De producción |
|
|
Actividad
2:
2.
Investiga en fuentes académicas confiables
sobre el nuevo sistema de justicia laboral y completa el siguiente cuadro
de doble entrada con base en los puntos presentados por el diagnóstico de la
justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de
Justicia, de Trabajo y Previsión Social, y Estudios Legislativos:
|
Derecho
Laboral actual |
Nuevo
sistema de justicia laboral |
|
|
Derecho
Sustantivo |
Obsolescencia de las instancias impartidoras de
justicia laboral. |
Cambios en los modelos de contratación y figuras
laborales |
|
Derecho Adjetivo |
Procesos lentos y viciados. |
Cambio de órganos impartidores de justicia |
Actividad
3. Ensayo.
Introducción:
Las necesidades de la sociedad laboral han
obligado al Derecho a crear los diferentes sistemas jurídicos y en su caso muy
particular, el Derecho Laboral.
Por lo que el motivo del presente ensayo
es diferenciar las influencias políticas, económicas, sociales y de producción
que justifican el Derecho Laboral en la actualidad y lo que se conoce como el
nuevo sistema de justicia laboral en México, el cual se encuentra en proceso de
transformación y que busca compensar las necesidades con respecto a los
diferentes conflictos laborales que se ven día con día en nuestro país.
Así mismo, veremos cuales fueron los
puntos medulares con respecto al diagnóstico de la justicia laboral de la
Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de Justicia, de Trabajo y
Previsión Social, así como de estudios legislativos y que llevaron a impulsar
dicha transformación del Derecho Laboral.
Por último, abordaremos las características
del derecho sustantivo y adjetivo del Derecho Laboral.
Desarrollo:
Antecedentes.
Todos los mexicanos tenemos derechos a
trabajar dignamente, esto de acuerdo con el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin embargo, históricamente los
conflictos laborales han sido los principales problemas a los que se han tenido
que enfrentar tanto los trabajadores como los patrones y por supuesto, el
Estado. Por ello, desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo y que
expidió el presidente Pascual Ortiz Rubio el 18 de agosto de 1931, se han
realizado un sin número de modificaciones que han sido de mucha ayuda para el
gremio trabajador, y sobre todo los que han tenido que ver con la materia de
los Derechos Humanos.
El 1970 entro en vigor una nueva Ley
Federal del Trabajo, la cual, entre otras cosas, tuvo ciertas ventajas para los
trabajadores de forma individual y colectivo, así como un reconocimiento de los
trabajos especiales.
Ya para el año de 1980 se realizó un
complemento a la reforma de 1970, en las que destaca la suplencia de la
demanda, se conserva el principio de “que los laudos se dicten a verdad sabida
y buena fe guardada”
En otras palabras, la Ley Federal del
Trabajo “se ha regulado por dos legislaciones reglamentarias del artículo 123,
la Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de 1931 sustituida por la del 1º de
mayo de 1970 reformada procesalmente en 1980. En los términos expresados por la
Carta Magna, todo conflicto laboral debe fallarse por la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje de la respectiva entidad federativa, salvo que tenga
el carácter federal”
Ya en febrero de 2017, una esperada
reforma constitucional al sistema de justicia laboral de México se convirtió en
ley, esta fue a consecuencia de años de esfuerzos por parte de las organizaciones
sindicales mexicanas y otras que defendían los derechos laborales.
Factores políticos, económicos, sociales
y de producción que justifican su elaboración.
Los factores políticos, económicos,
sociales y de producción que justifican la elaboración de la Reforma Laboral se
pueden resumir de la siguiente manera; el ex Subsecretario del Trabajo y
Previsión Social Rafael Adrián Avante Juárez señaló que fue mostrado por parte del Ejecutivo Federal un
conjunto de propuestas que, sin violentar los derechos fundamentales de los
trabajadores que están indicados en el artículo 123 de nuestra Constitución
Política, lograran:
·
“Recoger
y armonizar en buena medida los planteamientos contenidos en las iniciativas
presentadas por legisladores de todos los partidos políticos.
·
Atender
los reclamos y preocupaciones de trabajadores y patrones, así como de una
sociedad demandante de más y mejores empleos en condiciones de trabajo más
dignas; particularmente para que los jóvenes, mujeres y adultos mayores
pudieran incorporarse al empleo.
·
Reconocer
y tutelar los derechos de grupos vulnerables.
·
Dotar
de mayores facultades a las autoridades del trabajo, para vigilar de manera más
efectiva el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo,
e imponer sanciones ejemplares ante el incumplimiento de las mismas.
·
Favorecer
la impartición de justicia laboral pronta y expedida al dotar a las juntas de
conciliación y arbitraje con mayores y mejores herramientas.
·
Armonizar
las normas de trabajo con decisiones relevantes de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación.
·
Materializar
los compromisos contenidos en diversos instrumentos internacionales que, en
materia laboral, ha suscrito nuestro país.”
Diagnóstico de la justicia laboral de la
Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de Justicia, de Trabajo y
Previsión Social, así como de estudios legislativos.
En el año 2014 el presidente de la
República Enrique Peña Nieto requirió al Centro de Investigación y Docencia
Económicas (CIDE) realizar foros de consulta, para concentrar las opiniones de
diversos sectores de relevancia jurídica nacional, para poder implementar los
cambios estructurales necesarios y prepara una nueva reforma laboral.
En abril de 2015 el CIDE presentó el
“Informe de resultados de los foros de justicia ciudadana” lo cual derivo que
en noviembre del mismo año se realizaran los “Diálogos por la justicia
cotidiana”, en los que se trataron los problemas de impartición de justicia
laboral vislumbraban dos ámbitos: por un lado, los propios órganos
jurisdiccionales, y por el otro las malas prácticas que constituyen litigio
inadecuado en los procesos.
Por lo que el 28 de abril de 2016, el
titular del ejecutivo presentó al Senado un proyecto de decreto para reformar
los artículos 107 y 123 de la Constitución. El cual fue analizado por las
Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales; de Justicia; de Trabajo y
Previsión Social, y de Estudios Legislativos, y que finalizaría con la
publicación en el Diario Oficial de la Federación, el 24 de febrero de 2017.
Ahora bien, con respecto al informe de
resultados, se destacaron 20 propuestas, de las cuales elegí 5 de las que
consideré las de mayor trascendencia.
1.
El
uso inadecuado de la conciliación, ya que, en vez de llegar a una solución
entre las partes con la ayuda de la autoridad, se llega al procedimiento
laborar.
2.
Los
casos en los que el trabajador deja el empleo sin que quede alguna constancia
por escrito, con el fin de simular un despido injustificado.
3.
A
su vez y en sentido inverso, hay demasiada recurrencia en los casos en los que
el patrón simula la renuncia del trabajador, siendo que se trata de un despido
injustificado.
4.
La
práctica de alargar los procesos, ya sea utilizando el principio de la oralidad, pues esa modalidad se ha usado
para hacer las diligencias más largas, el abuso del ofrecimiento de pruebas
periciales, para prolongar el proceso o bien, el patrón ofrece la reinstalación
del trabajador ante una demanda por despido injustificado y cuando se logra la
reinstalación, se genera de nuevo el despido sin justificación, lo que deriva a
una nueva demanda y de nueva cuenta, se ofrece la reinstalación, creando así un
bucle, ocasionando que el trabajador se canse y opte mejor por renunciar, dejando
así al patrón sin obligación de liquidación.
5.
Los
casos en los que los sindicatos amenazan con el emplazamiento a huelga, con el
fin de extorsionar a las empresas para obtener fines que están fuera de sus
alcances.
Características del derecho sustantivo y
adjetivo del Derecho Laboral.
Derecho sustantivo.
El
Derecho sustantivo “se refiere al conjunto de normas que establece los derechos
y obligaciones de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido
por el estado.”
Derecho
adjetivo.
El derecho adjetivo o también conocido
como derecho procesal pertenece a una rama del derecho público y se constituye
por un conjunto de procesos que permiten el cumplimiento de la ley. “Comprende
las normas, preceptos y leyes realizadas por un órgano del Estado que regulan
los procedimientos y relaciones jurídicas en donde se pone en práctica la
actividad judicial (como, por ejemplo, juicios y tribunales”
Conclusiones:
Con el presente ensayo hemos logrado ver
que el derecho laboral y su legislación aún esta en una fase de transformación
la cual inicio desde la época revolucionaria, en la que de una forma muy
aletargada se han dado pasos hacía lo que se pudiera esperar, ya que vemos que ha
habido y aún existen de por medio demasiados intereses que frenan de manera
constante la evolución de esta.
Esta última reforma incluye muchas cosas
interesantes, pero vemos también que los principales actores que son los
trabajadores tienen demasiado desconocimiento del tema con relación a su
contenido y posibles implicaciones.
Referencias:
Online
Castillo, J. (2009). https://derecho2008.wordpress.com/.
Obtenido de https://derecho2008.wordpress.com/2009/11/29/derecho-adjetivo-y-derecho-sustantivo/
De Buen, N. (1988). Derecho Procesal del Trabajo.
México: Porrua.
De Buen, N. (s.f.). https://archivos.juridicas.unam.mx.
Obtenido de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2458/10.pdf
Díaz, A. (2018). https://es.slideshare.net/.
Obtenido de
https://es.slideshare.net/angelastefaniaperezh/el-derecho-adjetivo-y-sustantivo-ana-d
Morales Saldaña, H. I. (s.f.). http://www.derecho.duad.unam.mx/.
Obtenido de http://www.derecho.duad.unam.mx/amicus-curiae/descargas/25_nov/EL_SISTEMA_DE_JUSTICIA_LABORAL.pdf
Silva Rosas, S. (2017). https://www.peregrinosysusletras.net/.
Obtenido de
https://www.peregrinosysusletras.net/sonia-silva-rosas/nuevo-sistema-de-justicia-laboral-en-mexico-contra-los-trabajadores
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