Relaciones Colectivas de Trabajo y
Seguridad Social.
Marco conceptual del
Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.
Unidad 3, Actividad integradora S6.
Profesor: Lic. Keiko Alejandra Casillas De La Vega.
Alumno: José Rubén Morales Solorio.
Septiembre 19.
Introducción:
Ahora vamos a estudiar los temas teórico-prácticos
del Derecho Procesal Laboral, la teoría del proceso y el proceso civil y sus
principios respecto al Derecho Procesal del Trabajo, la competencia y
jurisdicción y por supuesto, si aplicación.
Desarrollo:
1.
Consulta
el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo e Identifica los principios
procesales que ahí se señalan y explícalos.
·
Inmediación:
La inmediación es la relación directa entre juzgador y partes, lo cual tiene por
consecuencia el protagonismo del juzgador en el proceso y la imposibilidad de
su sustitución por otro.
·
Inmediatez:
“El Principio de Inmediatez en materia laboral ha estado referido siempre a la
Potestad Sancionadora o disciplinaria del empleador, impulsándolo a actuar
rápida o inmediatamente frente a la comisión de una falta o infracción por
parte del trabajador.”
·
Continuidad:
se refiere a “aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la
duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según
los hechos y la realidad demostrada.”
·
Celeridad:
aspira a eliminar las trabas para la efectiva tutela judicial.
·
Veracidad:
que “toda persona que concurre a juicio bajo cualquier conducirse con veracidad
ante las autoridades laborales.”
·
Concentración:
“El proceso se debe llevar a cabo en el menor número de audiencias posibles, lo
cual facilita la resolución de la controversia.”
·
Economía:
“Las controversias deben resolverse en el menor tiempo, con el menor esfuerzo y
el mínimo gasto posibles, tanto para los litigantes como para la administración
de justicia.”
·
Sencillez:
“tomar las medidas necesarias para lograr la mayor y sencillez del proceso.”
·
Público:
Las audiencias serán públicas.
·
Oralidad:
La resolución judicial sólo puede basarse en el material procesal aportado
oralmente.
·
Conciliatorio:
“Consiste en el acuerdo celebrado entre quienes se encuentran ante un conflicto
de intereses, con el objeto de evitar un juicio o poner fin a uno ya iniciado”
2.
Señala
cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
·
Individuales:
Estos “afectan intereses de carácter particular, sin tomar en cuenta el número
de trabajadores que intervengan.”
·
Colectivos:
Estos son los “que afectan intereses de tipo sindical, sin contar tampoco el
número de participantes en el conflicto.”
·
Jurídicos:
Por último, están los “que tienen relación con el cumplimiento o interpretación
de las leyes o contratos, individuales o colectivos, según el interés
afectado.”
3.
Identifica el
tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo
sobre su aplicabilidad.
|
Competencia |
Aplicabilidad |
|
Lugar de prestación de servicios |
Si los servicios se prestaron en varios
lugares, se podrá promover en cualquiera de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje donde fueron prestados los servicios. |
|
Lugar de
celebración del contrato |
El lugar donde se dio la firma
del contrato. |
|
Domicilio del demandado |
El lugar donde tiene su domicilio el
demandado. |
4. Espera el caso proporcionado por tu
docente en línea.
|
El caso para realizar la demanda, es
colocarse en la posición del abogado, de las costureras que no fallecieron en
este incidente, y que continúan con condiciones laborales desfavorables y
probablemente hasta ilegales: |
5. Resuélvelo a partir de la redacción de
una demanda.
H.
JUNTA DE CONCILIACÍON Y ARBITRAJE
CUIDAD
DE MÉXICO
PRESENTE
María Teresa Uribe, viuda de 80 años, de
nacionalidad mexicana. Señalando domicilio legal para oír y recibir
notificaciones ubicado en Av 987, número 2334, en la colina San Juan de Aragón,
en la Alcaldía Gustavo A Madero, en la Ciudad de México, Código Postal 78945.
En representación de la Asociación Civil “Costureras y Costureros 19 de septiembre”
con el debido respeto comparezco y expongo.
Por medio del presente escrito vengo a
promover una demanda a la empresa “Fabrica de Telas” localizada en la Calle
Bolívar número 1234, en la colonia Obrera, en la Alcaldía Cuauhtémoc, Código
Postal 06800. Demando al patrón de dicha empresa el incumplimiento de lo
siguiente:
a) El mejoramiento de las condiciones de
seguridad del Edificio donde laboramos.
HECHOS
El 19 de septiembre de 1985,
específicamente cuando se suscito el sismo, el edificio donde nos encontrábamos
laborando en ese entonces tuvo muchas afectaciones en las cuales muchos
trabajadores perdieron la vida a causa del movimiento telúrico que azoto a la
cuidad.
Derivado de dicho suceso y ante la
perdida de las vidas humanas, se realizaron reparaciones al edificio, las
cuales en apariencia permitían el regreso a trabajar de manera segura.
Sin embargo, en el sismo que ocurrió el
pasado 19 de septiembre del 2017, nuevamente el edificio tuvo afectaciones
graves las cuales y nuevamente derivaron en más perdidas humanas de las y los
compañeros que se encontraban en ese momento laborando ahí.
DERECHO
Por lo cual, se formula dicha demanda
con fundamento en el artículo 123, fracción XV de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, artículos 2, segundo párrafo, 51, fracción VII,
132, fracción XVI y XVII de la Ley Federal del Trabajo y demás relativos.
PRUEBAS
a)
Las
pruebas periciales de las fallas encontradas en el edificio posterior al sismo
del 19 de septiembre del 2017.
b)
Las
actas de defunción de las y los compañeros que perdieron la vida en el mismo
suceso.
ATENTAMENTE PIDO SE SIRVA
PRIMERO. – demando a la empresa “Fabrica de
Telas” localizada en la Calle Bolívar número 1234, en la colonia Obrera, en la
Alcaldía Cuauhtémoc, Código Postal 06800 por el incumplimiento respecto a las
medidas de seguridad.
SEGUNDO. – Señalar fecha y hora para las
audiencias de concliliación de dicha demanda.
TERCERO. – Condenar al demandado por el
incumplimiento y a realizar las indemnizaciones que haya lugar.
CUARTO. – Pido la suplencia de la deficiencia ante lo ya
expresado que pudiera existir en dicha demanda de orden laboral.
RESPETUASAMENTE.
Protesto lo necesario.
María Teresa Uribe
Conclusiones:
Una vez concluido el análisis de estas
sesión, hemos adquirido el conocimiento con respecto a los aspectos
teórico-prácticos del Derecho Procesal Laboral, en el cual se analizaron sus
principios, sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la ley e
instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas.
Legislación:
Online
Ley
Federal del Trabajo, Cámara de Diputados, México, última Reforma 02 de julio de
2019, consultado el 27 de septiembre de 2019, recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Online
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, Cámara de Diputados, México, última
Reforma 09 de agosto de 2019, consultado el 27 de septiembre de 2019,
recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf
Referencias:
Online
Beltrán Quiroga, J. (2015). http://www.bysabogados.com.pe.
Obtenido de http://www.bysabogados.com.pe/index.php/publicaciones/item/10-el-principio-de-inmediatez
foundation, W. (2010). https://esacademic.com/.
Obtenido de https://esacademic.com/dic.nsf/eswiki/958364
moodle2. (s.f.). https://moodle2.unid.edu.mx/.
Obtenido de
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/DE/GP/AM/04/principios_procesales.pdf
Online, E. J. (2019). https://mexico.leyderecho.org.
Obtenido de https://mexico.leyderecho.org/tipos-de-conflictos-laborales/
Studocu. (2016). https://www.studocu.com/es-mx/.
Obtenido de
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-juarez-del-estado-de-durango/derecho-procesal-laboral/resumenes/guia-derecho-laboral/1137353/view
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