Módulo 10. Condiciones de trabajo. Unidad 2. Sesión 4

Relaciones individuales de trabajo.

Condiciones de trabajo.

Unidad 2, Actividad integradora S4.

Profesor: Lic. Keiko Alejandra Casillas De La Vega.

Alumno: José Rubén Morales Solorio.

Agosto 19.

Introducción:

En esta sesión se analizarán las condiciones laborales en las cuales el trabajador se emplea a un patrón.

También se revisará la forma en la que aplican las condiciones de trabajo con respecto a la igualdad.

Por último, se estudiarán las formas de termino de la relación laboral.

Desarrollo:

1.    Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:

Condición de trabajo	Vinculación con el principio de igualdad
Jornada de trabajo	Para las jornadas de trabajo se ha realizado una diferenciación entre hombres, mujeres y menores. Las mujeres “por razones que derivan de la naturaleza de ciertas actividades o de los sujetos que las realizan, se han establecido regímenes peculiares o especiales en las jornadas de trabajo” (Lastra Lastra, 1997) tal y como se muestra en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Por su parte, los menores trabajadores son muy protegidos con el finde evitar la explotación, destacando tres aspectos fundamentales como son “las condiciones de trabajo referente a los menores: el tiempo de trabajo, los descansos y la remuneración” (Lastra Lastra, 1997)
Días de descanso	La regla general es que los trabajadores (hombre, mujer o menor) no deben laborar en sus días de descanso semanal. Sí por algún motivo tuvieran que hacerlo, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Vacaciones	Este derecho aplica por igual para los trabajadores (hombre, mujer o menor) sin excepción alguna.
Salario	El salario y las percepciones que el trabajador en general pueda tener de igual manera no tienen ninguna distinción, es decir, deben de darse de la misma manera a hombres, mujeres o menores trabajadores, como son las primas vacacionales, aguinaldo, utilidades y salario.

2.    Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las liquidaciones y resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Realiza el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado

Datos Generales

Nombre del trabajador	Juan Davalos
Duración de la relación laboral	Indeterminado
Fecha de ingreso	16 de abril de 2008
Fecha de separación	15 de febrero de 2010
Tiempo trabajado	1 año, 10 meses
Sueldo mensual	$6,800.00
Vacaciones	8 días por 2do. año
Prima vacacional	25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización	3 meses de salario
Prima de antigüedad	12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario	Anual
Salario mínimo general zona económica “A”	$57.46
Prestaciones	Mínimas de ley

En el caso de un finiquito

Datos del finiquito
Sueldo	$ 226.67	Sueldo integrado	$ 236.11
Fecha de ingreso	16-Apr-2008	Fecha de baja	15-Feb-2010
Sueldo por pagar (en días)	15	Saldo por días de vacaciones	0
Prima vacacional	25	Aguinaldo (días)	15
Ejercicio	2015	Antigüedad ejercicio	3242
Antigüedad total	670	Antigüedad (en años)	1.84
Zona geográfica	A	Salario mínimo	$ 70.10

Base de sueldo mensualizado

Concepto	Días	Exento ISPT	Base ISPT	Percepciones	Deducciones
Sueldo por pagar	15		$ 3,400.05	$ 3,400.05
Vacaciones	0		$ 0.00	$ 0.00
Prima vacacional	0	$ 0.00	$ 0.00	$ 0.00
Aguinaldo	$ 133.23	$ 2,103.00	$ 28,096.90	$ 30,199.90
Otras percepciones			$ 0.00	$ 0.00
ISPT 113			$ 31,496.95		$ 0.00
Prima de Antigüedad (Art. 162)	0	$ 0.00	$ 0.00	$ 0.00
Indemnización	0	$ 0.00	$ 0.00	$ 0.00
ISPT 142			$ 0.00		$ 0.00
IMSS					$ 4,673.17
Otras deducciones					$ 0.00
Total Percepciones		Total deducciones		Total a pagar
$ 33,599.95		$ 0.00		$ 33,599.95

En el caso de una liquidación.

Datos del finiquito
Sueldo	$ 226.67	Sueldo integrado	$ 236.11
Fecha de ingreso	16-Apr-2008	Fecha de baja	15-Feb-2010
Sueldo por pagar (en días)	15	Saldo por días de vacaciones	0
Prima vacacional	25	Aguinaldo (días)	15
Ejercicio	2015	Antigüedad ejercicio	3242
Antigüedad total	670	Antigüedad (en años)	1.84
Zona geográfica	A	Salario mínimo	$ 70.10

Base de sueldo mensualizado
Concepto	Días	Exento ISPT	Base ISPT	Percepciones	Deducciones
Sueldo por pagar	15		$ 3,400.05	$ 3,400.05
Vacaciones	0		$ 0.00	$ 0.00
Prima vacacional	0	$ 0.00	$ 0.00	$ 0.00
Aguinaldo	133.23	$ 2,103.00	$ 28,096.90	$ 30,199.90
Otras percepciones			$ 0.00	$ 0.00
ISPT 113			$ 31,496.95		$ 0.00
Prima de Antigüedad (Art. 162)	22.03	$ 0.00	$ 3,088.24	$ 3,088.24
Indemnización	90	$ 0.00	$ 21,249.90	$ 21,249.90
ISPT 142			$ 24,338.14		$ 0.00
IMSS					$ 4,673.17
Otras deducciones					$ 0.00
Total Percepciones		Total deducciones		Total a pagar
$ 57,938.09		$ 0.00		$ 57,938.09

3.    Espera el caso proporcionado por tu docente en línea e identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.

R= Para poder determinar si procede finiquito o liquidación debemos saber si Juan Davalos después del altercado con su superior jerárquico en el que termino en los golpes presentó su renuncia o fue despedido.

Si Juan presento su renuncia, procedería entonces el finiquito, pero si fue despedido, procedería la liquidación.

Conclusiones:

Después de analizar las condiciones de trabajo a las que tiene derecho un trabajador, se ha logrado observar que es de suma importancia que se tengan claras desde el momento de la contratación, ya que todo cuidado tiene derecho a estas.

Así mimos, se logra identificar cuáles son las diferencias con este mismo respecto y como aplican para cada individuo, ya que todas son para beneficio.

Por último, se aprende lo necesario para realizar el calculo del finiquito o liquidación.

Referencias:

Online

Lastra Lastra, J. M. (1997). https://archivos.juridicas.unam.mx/. Obtenido de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/27.pdf