Relaciones Colectivas de Trabajo y
Seguridad Social.
Reglamento interior de
trabajo y huelga.
Unidad 2, Actividad integradora S5.
Profesor: Lic. Keiko Alejandra Casillas De La Vega.
Alumno: José Rubén Morales Solorio.
Septiembre 19.
Introducción:
Estaremos conociendo las disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones relativas al reglamento interior de
trabajo y las huelgas, veremos cuales son sus objetivos y procedimientos para
implementarse adecuadamente.
Desarrollo:
1.
Responde
las siguientes preguntas:
¿Por qué la huelga
representa un derecho?
R= La huelga representa un
derecho, ya que es el mecanismo que se utiliza para hacer respetar los derechos
de los trabajadores, así como imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo.
De hecho, es un derecho exclusivo y de los más importantes de los trabajadores.
¿Cuáles son los objetivos de
la huelga?
R= Tal y como lo describe
Arriaga Flores, los objetivos de la huelga son el “Imponer y hacer cumplir
condiciones de trabajo que respondan a la idea de la justicia social, como un
régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras
políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al
servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, para lograr la
satisfacción integral de sus necesidades”
¿Qué requisitos se solicita
para hacer uso del derecho de huelga?
R= Deberá tener un objetivo,
los cuales están descritos en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
También debe de ser llevada
a cabo por la mayoría de los trabajadores.
¿Explique el procedimiento
que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?
R= En el artículo 920 de la
Ley Federal del Trabajo se menciona el procedimiento, el cual se establece lo
siguiente:
a)
Dirigir
un escrito al patrón donde se formulan las peticiones, en el que se indicará
que de no ser resueltas se irán la huelga en determinada fecha.
b)
Se
deberá presentar el mismos escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
c)
El
aviso de suspensión de las labores deberá darse mínimo con 6 días de
anticipación a la fecha señalada que esto ocurrirá. Y 10 días cuando se trate
de servicios públicos.
¿Qué es huelga por
solidaridad?
R= Refiere a apoyar una
huelga de otra coalición o sindicato de trabajadores que tengan un objetivo de
los que se enlistan en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
2.
Esquematiza
el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de
huelga, considerando los siguientes puntos según correspondan:
·
Sujetos
·
Elementos
·
Requisitos
·
Etapas
procedimentales
·
Vigencia
·
Revisión
3.
Espera
el reglamento proporcionado por tu docente en línea.
http://www.tixtech.com/reglamentointerno/ReglamentoInteriordeTrabajo.pdf
4.
Realiza
un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón
modificaciones conforme a la normatividad en la materia.
Una vez habiendo analizado el
reglamento, veo que se puede adicionar lo siguiente>
a)
Hacer
mención de los periodos de reposo durante la jornada, esto de acuerdo al
artículo 423 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
b)
Mencionar
los días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, de acuerdo con la fracción III del
mismo artículo de la Ley Federal del Trabajo.
c)
Indicar
los días y lugares donde se realizará el pago de los salarios de los
trabajadores, y que se contempla en la fracción IV del artículo 423 fracción I
de la Ley Federal del Trabajo.
d)
Tampoco
se indican las Normas para el uso de los asientos o sillas que refiere el
artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que hace a lo demás escrito
en el reglamento, todo está correcto.
Conclusiones:
Hemos explorado con una mayor
profundidad los reglamentos internos de trabajo y hemos observado cuales son
los objetivos de estos, los sujetos que pueden celebrarlo, los elementos que lo
constituyen y sus características.
También se ha profundizado en la figura
de la huelga y de igual forma, hemos analizado los tipos de esta, sus etapas
procedimentales y requisitos.
En ambas figuras hemos podido observar
que estas siempre tienen el propósito de obtener la estabilidad laboral y
económica del trabajador.
Legislación:
Online
Ley
Federal del Trabajo, Cámara de Diputados, México, última Reforma 02 de julio de
2019, consultado el 21 de septiembre de 2019, recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Referencias:
Online
Arriaga, F. (1998). Derecho Colectivo del
Trabajo. México: UNAM.
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